Gebze’de İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi her durumda iş ilişkisinin hukuken tamamen kapandığı anlamına gelmez. İş güvencesi kapsamında bulunan bir çalışanın iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilmişse, belirli şartlar altında işe iade talebinde bulunulabilir. Özellikle Gebze ve Kocaeli gibi sanayi tesislerinin ve çalışan nüfusun yoğun olduğu bölgelerde işe iade uyuşmazlıkları iş hukukunun sık karşılaşılan konuları arasındadır. İşe iade sürecinde oldukça kısa hak düşürücü sürelerin bulunması nedeniyle fesih sonrasında zamanında hareket edilmesi önemlidir. FED Hukuk Bürosu Gebze Kocaeli, iş sözleşmesi feshedilen çalışanlara ve iş hukuku uyuşmazlığı yaşayan taraflara dosyanın özelliklerine göre hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir?

Her işten çıkarılan çalışan doğrudan işe iade hükümlerinden yararlanamaz. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanılabilmesi için kanunda öngörülen belirli koşulların birlikte değerlendirilmesi gerekir.

30 İşçi ve 6 Aylık Kıdem Şartı

İş Kanunu’nun 18. maddesine göre genel olarak işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması ve çalışanın aynı işverene bağlı en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler bakımından ise altı aylık kıdem şartı aranmaz. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması hâlinde 30 işçi şartı değerlendirilirken bu işyerlerindeki toplam çalışan sayısı dikkate alınır. (Adalet Bakanlığı)

Bu şartların hesabı her dosyada göründüğü kadar basit olmayabilir. Özellikle aynı şirketler grubunda çalışanlar, alt işveren ilişkileri veya farklı işyerlerindeki çalışanların hesaba katılması konusunda hukuki değerlendirme gerekebilir. Bu nedenle fesih sonrası ilk aşamada çalışma kayıtlarının incelenmesi önemlidir.

İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması

İşe iade korumasının uygulanabilmesi için temel şartlardan biri iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. İşverenin gerçekleştirdiği fesih de işçinin yeterliliği veya davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmalıdır. (Adalet Bakanlığı)

Örneğin performans düşüklüğü, işyeri organizasyonunda değişiklik veya ekonomik gerekçeler ileri sürülebilir. Ancak yalnızca bir gerekçenin belirtilmiş olması feshin otomatik olarak geçerli olduğu anlamına gelmez. İşverenin ileri sürdüğü nedenin gerçekliği ve fesihle bağlantısı yargılama sırasında değerlendirilebilir. FED Hukuk Bürosu Gebze Kocaeli, fesih bildirimi ve çalışma belgeleri üzerinden işe iade şartlarının değerlendirilmesini tavsiye etmektedir.

İşe İade İçin Arabuluculuk ve Dava Süreci

İşe iade uyuşmazlıklarında en önemli konulardan biri sürelerdir. Kanunda öngörülen sürelerin kaçırılması hâlinde işçinin işe iade talebini mahkemede ileri sürme imkânı ortadan kalkabilir.

Bir Ay İçinde Arabulucuya Başvurulmalıdır

İş sözleşmesi feshedilen çalışan, fesih bildiriminde neden gösterilmediğini veya gösterilen nedenin geçerli olmadığını düşünüyorsa fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. İşe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır. (Adalet Bakanlığı)

Burada önemli olan nokta, bir aylık sürenin işçinin fiilen son çalışma gününden değil, kural olarak fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten başlamasıdır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olduğundan fesih sonrasında zaman kaybedilmemesi gerekir. (Adalet Bakanlığı)

Arabuluculuk görüşmelerinde işçinin yeniden işe başlaması, boşta geçen süreye ilişkin hakları ve tarafların diğer talepleri üzerinde görüşme yapılabilir. Anlaşma sağlanması hâlinde uyuşmazlık mahkemeye taşınmadan sonuçlandırılabilir.

Arabuluculuk Sonrası Dava Açma Süresi

Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa arabulucu tarafından son tutanak düzenlenir. İşçinin, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde yetkili iş mahkemesinde işe iade davası açması gerekir. (Adalet Bakanlığı)

Bir aylık arabuluculuk başvuru süresi ile iki haftalık dava açma süresinin birbirinden farklı olduğuna dikkat edilmelidir. İşçinin önce arabuluculuk aşamasını tamamlaması, ardından anlaşma sağlanamazsa iki haftalık dava süresini takip etmesi gerekir. Gebze ve Kocaeli bölgesindeki iş uyuşmazlıklarında bu aşamaların hukuki destekle yürütülmesi, özellikle süre ve usul yönünden oluşabilecek hak kayıplarının önlenmesine yardımcı olabilir.

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

Mahkemenin feshin geçersiz olduğuna ve çalışanın işe iadesine karar vermesi, işçinin otomatik olarak ertesi gün işine döneceği anlamına gelmez. Kararın uygulanabilmesi için işçi ve işveren açısından ayrıca yerine getirilmesi gereken yükümlülükler bulunmaktadır.

İşçinin İşverene Başvurması Gerekir

İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçinin kanunda belirtilen süre içerisinde işverene başvurması gerekir. Başvurunun süresinde ve işe dönme konusunda gerçek bir iradeyle yapılması önemlidir.

Bu nedenle başvurunun ileride ispatlanabilecek bir yöntemle gerçekleştirilmesi uygulamada önem taşır. İşçinin başvurusunun ardından işverenin de yasal süre içerisinde çalışanı işe başlatıp başlatmayacağına karar vermesi gerekir. İşe iade sürecinin bu aşamasında yapılacak hatalar, dava kazanılmış olsa dahi bazı hakların kaybedilmesine neden olabilir.

Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı

İşe iade kararının ardından gerekli şartların yerine getirilmesine rağmen işveren çalışanı işe başlatmazsa mali sonuçlar ortaya çıkar. İşverenin, koşullar oluştuğunda çalışana en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını ödemesi gerekir. İşe başlatmama hâlinde ayrıca mahkemece belirlenen en az dört ve en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir. (Adalet Bakanlığı)

Mahkeme bu mali sonuçları belirlerken işçinin kıdemi, fesih nedeni ve olayın özellikleri gibi unsurları değerlendirir. Fesih sırasında ödenen kıdem veya ihbar tazminatlarının bulunması da son hesaplamaları etkileyebilir. Bu nedenle işe iade davası yalnızca yeniden işe dönme talebi açısından değil, fesih nedeniyle ortaya çıkabilecek mali haklar açısından da önem taşır.

Gebze İşe İade Davası Avukatlık Ücretleri

İşe iade davasında avukatlık ücreti için bütün dosyalara uygulanabilecek tek bir rakam vermek mümkün değildir. Fesih şekli, çalışma süresi, arabuluculuk aşaması, hazırlanacak dava dosyasının kapsamı ve uyuşmazlığın özellikleri ücret üzerinde etkili olabilir.

İşe İade Avukatı Ücretini Neler Belirler?

Hukuki hizmet yalnızca dava takibinden oluşmayabilir. Fesih bildiriminin incelenmesi, SGK ve çalışma kayıtlarının değerlendirilmesi, arabuluculuk görüşmelerine katılım, dava dilekçelerinin hazırlanması ve duruşmaların takibi hizmet kapsamına göre ücretlendirmeyi etkileyebilir.

Avukatlık ücretinin belirlenmesinde yürürlükte bulunan Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi de dikkate alınır. Eylül 2026 itibarıyla TBB’nin yayımladığı tarife listesinde 2025-2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi yer almaktadır; 2026-2027 tarifesine ilişkin çalışmalar ise 2026 yılı içinde devam etmiştir. (Türkiye Barolar Birliği)

Dosya İncelemesi ve Fiyat Bilgisi İçin İletişime Geçin

Gebze veya Kocaeli bölgesinde işten çıkarıldıysanız ve feshin geçerli bir nedene dayanmadığını düşünüyorsanız, özellikle bir aylık arabuluculuk başvuru süresi nedeniyle dosyanızı gecikmeden değerlendirmek önemlidir. Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, SGK kayıtları, bordrolar ve işverenle yapılan yazışmalar hukuki değerlendirme açısından faydalı olabilir.

FED Hukuk Bürosu Gebze Kocaeli, işe iade şartlarının incelenmesi, zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve gerekli olması hâlinde işe iade davasının takibi konusunda hukuki destek sunmaktadır. Dosyanızın kapsamına uygun yol haritasını ve avukatlık ücretini öğrenmek için FED Hukuk Bürosu Gebze Kocaeli ile iletişime geçerek değerlendirme talep edebilirsiniz.